廣西壯族自治區南溪山醫院(廣西壯族自治區第二人民醫院)是廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )直屬的一家集醫療、教學(xué)、科研、預防、保健、康復等功能于一體的國家三級甲等綜合醫院。醫院現有崇信、雁山(公共衛生應急救治中心)兩個(gè)院區,可開(kāi)放床位2084張,在職職工近2400人,其中,高級職稱(chēng)600余人,博士研究生60余人,碩士研究生400余人。
設有臨床科室49個(gè),醫技科室15個(gè),現有國家級住培專(zhuān)業(yè)基地17個(gè),研究生培養學(xué)科11個(gè),自治區級重點(diǎn)專(zhuān)科(學(xué)科)20個(gè),醫院大力推進(jìn)“院有品牌、科有特色、人有專(zhuān)長(cháng)”建設,現已建立心血管系統疾病、神經(jīng)系統疾病、呼吸系統疾病、運動(dòng)系統、腫瘤相關(guān)專(zhuān)業(yè)等5個(gè)優(yōu)勢學(xué)科群,是廣西博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地。
招聘崗位
一、高層次人才
醫院長(cháng)期招聘各臨床醫技科室博士等高層次人才,人數不限。
高層次人才引進(jìn)待遇:
1.具有全日制博士學(xué)歷、學(xué)位者,給予50萬(wàn)元以上(稅后)的人才引進(jìn)費用;具有非全日制博士學(xué)位者,給予35萬(wàn)元以上(稅后)的人才引進(jìn)費用;特殊人才一人一議。
2.按照公開(kāi)招聘有關(guān)規定辦理事業(yè)單位編制。
3.根據醫院低職高聘的管理辦法,可高聘一級職稱(chēng)1~5年。
4.對具有醫藥技背景引進(jìn)人才的配偶,根據醫院崗位情況可協(xié)助解決其工作,享受醫院正式職工同類(lèi)待遇。
5.提供醫院內60~80平方米住房居住,或給予5年住房補貼(1500元/月,稅后)。
6.提供10萬(wàn)元以上的科研啟動(dòng)金。
7.報銷(xiāo)一次面試期間到桂林的路費及不超過(guò)2天的住宿費。
8.高級職稱(chēng)或博士學(xué)位者,有相應工作經(jīng)驗和一定管理水平的,經(jīng)考核后可任命為科教副主任、副主任、主持工作的副主任或主任職務(wù)。
二、骨干人才
具體崗位、人數、專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)《廣西壯族自治區南溪山醫院2026年度人才需求表》。
招聘條件
1.熱愛(ài)祖國,擁護中國共產(chǎn)黨、遵紀守法、具有良好的職業(yè)道德。
2.符合崗位對應的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求,具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)能力和科研能力。
3.醫師崗位要求入職前取得執業(yè)醫師資格證、住院醫師規范化培訓合格證。
4.臨床醫師、醫技崗位人員要求35周歲以下,博士及急需緊缺專(zhuān)業(yè)條件可適當放寬;護理人員要求為應屆畢業(yè)生,25周歲及以下,碩士研究生及以上學(xué)歷者可放寬年齡條件。
5.有以下情形之一者不接受報名:持虛假證件報名的;受過(guò)刑事處罰的;因涉嫌違法違紀,正在接受紀律調查的;參與非法組織的;學(xué)歷和任職資格未得到國家相關(guān)部門(mén)認可的,其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。
福利待遇
1.工資標準參照國家及廣西事業(yè)單位現標準執行,獎勵性績(jì)效按醫院績(jì)效方案執行。
2.醫院職工依規享受帶薪年休假、社會(huì )保險、公積金、工會(huì )福利、物業(yè)補貼、伙食補助、健康體檢等福利。
3.全日制碩士研究生提供事業(yè)編制,按照公開(kāi)招聘有關(guān)要求考核入編。
4.經(jīng)住院醫師規范化培訓合格的本科學(xué)歷臨床醫師,按臨床醫學(xué)、中醫專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。
簡(jiǎn)歷投遞及聯(lián)系方式
應聘人員請將個(gè)人電子簡(jiǎn)歷(PDF版)以“應聘科室+崗位+姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)”命名發(fā)送至郵箱nyrsk@126.com 。個(gè)人簡(jiǎn)歷附上本人學(xué)歷學(xué)位證、大學(xué)英語(yǔ)四六級考試成績(jì)報告單、在校期間成績(jì)單、資格證、執業(yè)證書(shū)、住院醫師規范化培訓合格證書(shū)、獲獎證書(shū)等掃描件。
醫院網(wǎng)站:http://www.nxsyy.com
通訊地址:桂林市象山區崇信路46號自治區南溪山醫院組織人事科
聯(lián)系方式:黃老師17307737181、李老師18007835611、0773-3816080
廣西壯族自治區南溪山醫院2026年度人才需求表





