一、招聘崗位及崗位職責

（一）招聘崗位

面向社會(huì )公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員5名，設兩個(gè)崗位，其中，崗位一3名（適合男性），崗位二2名（適合女性）。

（二）崗位職責

聘用制書(shū)記員是從事審判事務(wù)性工作的輔助人員，在法官指導下開(kāi)展工作。主要職責包括：

  1.負責庭前準備的事務(wù)性工作；

  2.告知當事人訴訟權利義務(wù)及注意事項，告知開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及審判組織組成情況，通知相關(guān)人員出庭參與訴訟；

  3.負責檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀律；

  4.負責案件庭審、調查詢(xún)問(wèn)、合議等環(huán)節的記錄工作；

  5.負責裁判文書(shū)的文字校對、交付印刷工作；

  6.負責檢查或落實(shí)法律文書(shū)送達工作；

  7.負責案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作；

  8.完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。

二、招聘原則

  德才兼備、公開(kāi)公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用。

三、招聘條件

（一）報考人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的理論和路線(xiàn)方針政策，具有良好的政治素養、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守；

2.具有法學(xué)類(lèi)、中國漢語(yǔ)言文學(xué)及文秘類(lèi)、計算機科學(xué)與技術(shù)類(lèi)或圖書(shū)情報與檔案管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；

3.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1994年10月29日至2007年10月29日期間出生）；

4.具有一定的計算機中文錄入能力；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.法律、法規規定的其他條件。

（二）下列人員不得報考

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2.被開(kāi)除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未得出結論的；

5.因嚴重違紀違法受到黨紀政務(wù)處分的；

6.違反社會(huì )公德、職業(yè)道德，且造成不良影響的；

7.具有其他不適宜擔任聘用制書(shū)記員情形的。

四、招聘程序

（一）報名。采用網(wǎng)絡(luò )方式報名，報名網(wǎng)站為廣西法院網(wǎng)，網(wǎng)址為：http://171.106.48.55:36993/，報名時(shí)間自公告之日起至2025年11月5日12:00止。

報考者在規定的時(shí)間內登錄報名網(wǎng)站，認真閱讀本公告及有關(guān)說(shuō)明，詳細了解招聘條件以及有關(guān)政策規定、注意事項等內容，按網(wǎng)絡(luò )提示要求，如實(shí)填寫(xiě)《廣西法院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員報考信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報考信息表》）的各項內容?！秷罂夹畔⒈怼芬坏┨峤?，所填信息將無(wú)法更改，請報考者認真仔細核對。報考者在網(wǎng)上提交《報考信息表》后，按網(wǎng)絡(luò )提示上傳JPG格式、大小50—200K的本人近期免冠證件照。自治區高級人民法院政治部負責對報考者相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上審查，原則上在報考者完整填報信息后1個(gè)工作日內反饋審查意見(jiàn)。審查不合格的，報考者應按提示要求及時(shí)重新填報相關(guān)信息。報名截止后，填報系統同步關(guān)閉，請報考者注意及時(shí)查詢(xún)相關(guān)信息。

在招聘的任何環(huán)節發(fā)現報考者不符合報考條件、弄虛作假的，報考或聘用資格一律無(wú)效，且責任由報考者承擔。

（二）考試及資格審查?？荚嚪譃樗黉浖寄軠y試和面試。

1.速錄技能測試。測試的形式為聽(tīng)打，即播放一段錄音，時(shí)長(cháng)為 10 分鐘，語(yǔ)速為100字/分鐘，根據記錄速度和準確率評分。速度80字/分鐘、準確率80%為合格水平。

速錄技能測試具體事項另行通知。

2.面試。速錄技能測試合格者進(jìn)入面試環(huán)節，同一職位根據速錄技能測試成績(jì)從高分到低分按1:5的比例確定面試人員名單。比例內末位報考人員出現成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員須攜帶《報考信息表》、身份證、學(xué)歷證書(shū)等材料原件進(jìn)行現場(chǎng)資格審查，資格審查合格方可參加面試。

面試當日，面試人員須按規定時(shí)間到面試地點(diǎn)候考。未按規定候考的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試具體事項另行通知。

（三）體檢。同一職位按照面試成績(jì)從高分到低分1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執行。體檢費用由報考人員承擔。

（四）考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節?？疾靸热莅ㄕ嗡刭|(zhì)、道德品質(zhì)、崗位匹配度、溝通協(xié)調、人際交往能力等內容。

（五）確定擬聘用人員及公示。根據面試、體檢等情況，確定擬聘人員名單，面向社會(huì )公示5個(gè)工作日。

因人員體檢不合格、放棄體檢、考察不合格、公示不通過(guò)等原因造成招聘人數空缺時(shí)，按照面試成績(jì)從高到低依次遞補。

（六）聘用。公示期滿(mǎn)，未收到問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響聘用的，自治區高級人民法院將與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3 年，設置半年試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格的，可續簽勞動(dòng)合同。被聘用人員如有工作單位的，需按要求提供與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或者生效的勞動(dòng)（人事）爭議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料，不能提供相關(guān)書(shū)面證明材料的，取消聘用。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，由本人負責處理；無(wú)法及時(shí)處理的，取消聘用。

五、薪酬待遇

薪酬標準參照自治區公安廳本級警務(wù)輔助人員薪酬標準確定。

六、其他事項

（一）報考人員參加本次招聘的面試成績(jì)保留到下一次招聘工作啟動(dòng)之前，期間如有聘用制書(shū)記員辭職等出現崗位空缺的，從高分到低分按序補聘。

（二）報考人員參加招聘過(guò)程中，對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現證實(shí)，取消聘用資格。

（三）我院不負責保管或者委托保管人事檔案。

（四）考生應保持通訊工具暢通，因通訊不暢造成招聘影響的，由考生本人承擔后果。

 招聘咨詢(xún)電話(huà)：0771—5788793