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（二）面試考官和考生應實(shí)行封閉管理。與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，除引導員、候考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入候考室。
（三）面試考場(chǎng)內要保持肅靜，各種通訊工具不得帶入面試考場(chǎng)，任何人不得在考場(chǎng)內隨意走動(dòng)。
（四）面試前，考官應通過(guò)抽簽確定考場(chǎng)；考生應通過(guò)抽簽確定面試順序，并由工作人員按順序逐個(gè)引導進(jìn)入面試考場(chǎng)。
（五）招錄機關(guān)不得以任何形式將考生姓名、筆試成績(jì)等個(gè)人信息告知面試考官?？忌诿嬖嚂r(shí)也不能以任何形式將本人姓名、工作單位、畢業(yè)院校名稱(chēng)等個(gè)人信息透漏給考官。
（六）面試由主考官按規范用語(yǔ)提問(wèn)，主考官、考官以及考生和其他人員都要密切合作，保證面試按計劃進(jìn)行。
（七）結構化面試時(shí)采取一問(wèn)一答的方式進(jìn)行?？脊偬釂?wèn)時(shí)間不計入考生答題時(shí)間?？忌鷮χ骺脊偎釂?wèn)題未聽(tīng)清楚有疑問(wèn)時(shí)，可要求主考官重復提問(wèn)一次，但主考官不能對題目進(jìn)行解釋或作任何提示。
（八）考官按規定的《評分表》內容逐項評分，并填寫(xiě)總分。
（九）面試時(shí)間由計時(shí)員負責掌握。采用結構化面試的，每名考生的面試時(shí)間為16分鐘，每個(gè)考場(chǎng)一天面試總人數不超過(guò)24人。
（十）核分員在監督員的監督下核計、匯總面試成績(jì)。面試成績(jì)的計算方法采取要素合成的體操計分法，即先分別計算每位考生的要素分值：在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分，然后將各要素上的最后分值相加，便得該考生的面試成績(jì)。
（十一）監督員要認真履行監督職責，對面試工作中出現的問(wèn)題或可能出現的問(wèn)題，可提前或在一名考生面試結束后，向主考官提出。
（十二）工作人員要認真負責，嚴守紀律，密切配合，共同創(chuàng )造良好的面試環(huán)境。
（十三）面試結束后，招錄機關(guān)應在當天公布面試成績(jì)，并將面試成績(jì)報同級公考主管部門(mén)備案。
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