一、考試成績(jì)計算方法

（一）面試成績(jì)計算

無(wú)專(zhuān)業(yè)能力測試崗位的面試成績(jì)=公共結構化面試成績(jì)；

有專(zhuān)業(yè)能力測試崗位的面試成績(jì)=公共結構化面試成績(jì)×50%+專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)×50%。

（二）總成績(jì)計算

有筆試崗位的考試總成績(jì)=[（職業(yè)能力傾向測驗成績(jì)+綜合應用能力成績(jì)）÷3]×50%+面試成績(jì)×50%；

無(wú)筆試崗位的考試總成績(jì)=面試成績(jì)。

筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入。

二、考察工作

（一）確定進(jìn)入考察人選名單

根據招聘崗位報考人員的考試總成績(jì)由高分至低分按招聘人數1:1的比例確定考察人選?？忌偝煽?jì)及進(jìn)入考察人選名單詳見(jiàn)附件。

（二）考察時(shí)間

考察工作由本單位具體負責組織實(shí)施。

（三）考察方式及內容

考察工作根據擬聘崗位的要求，通過(guò)查閱檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、考察談話(huà)等多種形式，著(zhù)重考察報考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、廉潔自律、學(xué)習和工作表現等情況，同時(shí)對其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復審。

（四）其他事項

凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選。

三、體檢

（一）體檢人選確定

考察工作結束后，根據考察結果擇優(yōu)按招聘人數1:1確定體檢人選。

（二）體檢時(shí)間

體檢工作由本單位具體負責組織實(shí)施。

（三）體檢執行標準及費用

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會(huì )組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳 廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步規范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）和《廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳 廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準（試行）〉及〈廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行。體檢（含增加體檢項目和復檢）費用由報考人員個(gè)人承擔。

（四）其他事項

報考人員對本人體檢結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7個(gè)工作日內，向體檢組織單位提交復檢書(shū)面申請。當日、當場(chǎng)復檢項目，須當日或當場(chǎng)完成復檢。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。

四、其他事宜

考察組在考察期間將就考察事宜與考察人選聯(lián)系，考察人選的聯(lián)系電話(huà)如有變動(dòng)，請及時(shí)與我單位聯(lián)系。

聯(lián)系人及電話(huà)：鄒老師  0771-5346905

附件：廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )幼兒園2025年度下半年公開(kāi)招聘工作人員考試總成績(jì)及考察人選名單                                     

廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )幼兒園

2025年12月21日