0771-2094277
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行端正，熱愛(ài)公安工作;
(三)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(即1990年9月至2007年9月期間出生)，具體年齡要求以職位計劃表為準;
(四)具有大專(zhuān)及以上文化程度，具體學(xué)歷要求以職位計劃表為準;
(五)具有履行崗位職責的能力或者崗位需要的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)、專(zhuān)門(mén)技能;
(六)身體健康，無(wú)既往病史，心理素質(zhì)好;
(七)具備擬任職位所要求的其他資格條件;
(八)同等條件下，優(yōu)先招聘烈士、因公犧牲人民警察的配偶和子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為人員、警察類(lèi)或者政法類(lèi)院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專(zhuān)業(yè)資質(zhì)或者專(zhuān)門(mén)技能的人員;
(九)有下列情形之一的，不得報考：
1.本人或家庭成員、主要社會(huì )關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的;
2.本人家庭成員或主要社會(huì )關(guān)系正在服刑或正在接受調查的;
3.受過(guò)刑事處罰(含被認定為有犯罪事實(shí),但因法定原因免于刑事處罰或不予刑事處罰的情形)或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
4.編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線(xiàn)方針政策、違反國家法律法規信息的;
5.曾因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的;
6.被行政拘留、司法拘留或者強制隔離戒毒的;
7.被吊銷(xiāo)律師、公證員執業(yè)證書(shū)的;
8.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍的;
9.曾因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的;
10.從事警務(wù)輔助工作合同期未滿(mǎn)擅自離職的;
11.有較為嚴重個(gè)人不良信用記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
12.酒后駕駛機動(dòng)車(chē)輛的;
13. 受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;
14.涉嫌違法犯罪正在接受調查或者因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密、濫用職權、玩忽職守等受到法律制裁、黨紀政紀處分的;
15.現役軍人;
16.在讀的全日制學(xué)生;
17.屬賀州市公安局(含八步分局、平桂分局)在職在崗輔警或辭職不滿(mǎn)1年以上的;
18.被我市公安機關(guān)辭退、不予續簽等方式解除(終止)勞動(dòng)合同的，或曾參加我市公安機關(guān)輔警招聘進(jìn)入體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節后放棄聘用資格的;
19.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。
二、招聘原則及主要程序
公開(kāi)招聘堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)原則。按發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報名、資格審查、體能測評、理論考試、專(zhuān)業(yè)考試、面試、體檢、政審考察、公示、聘用等環(huán)節進(jìn)行。體能測評、體檢和政審參照人民警察招錄標準執行。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節的，均視為放棄報考和聘用資格。
三、報考程序
(一)崗位查詢(xún)
報考人員自2025年9月12日起，可通過(guò)賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)等方式查閱招聘簡(jiǎn)章及《職位表》(附件1)等相關(guān)招聘信息。
(二)接受報名
1.現場(chǎng)報名。報名時(shí)間：2025年9月15日至2025年9月26日期間的工作日每天上午8:30—11:30，下午3:30—5:30。報名咨詢(xún)電話(huà)：0774-5239261、0774-5220928。報名地點(diǎn)：賀州市城東片區人大代表聯(lián)絡(luò )站(賀州市公安局建東派出所右側30米)。
應聘人員報名時(shí)持本人有效居民身份證、退役士兵需攜帶退伍證、畢業(yè)證、學(xué)位證(大專(zhuān)以上學(xué)歷須同時(shí)提供學(xué)信網(wǎng)認證：登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)：http://www.chsi.com.cn/xlcx,點(diǎn)擊“本人查詢(xún)”模塊后注冊并查詢(xún)，將查詢(xún)結果頁(yè)面打印后校驗)及擁有的職業(yè)資格證書(shū)在規定時(shí)間內到指定地點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)報名和資格審查，填寫(xiě)并提交《賀州市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》(附件2，可由本人自行打印或現場(chǎng)向工作人員領(lǐng)取，但本人打印時(shí)須雙面打印且不得更改頁(yè)面版式)。以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復印件各1份。另交近期1寸同底免冠彩色照片1張。
2.有關(guān)要求和明示事項：
(1)報考者不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報名，報名及后續招聘各個(gè)環(huán)節使用的身份證要一致。
(2)報名時(shí)，報考人員應仔細閱讀、理解職位資格條件。報名所填報、提交的材料必須真實(shí)、準確。報考人員提供虛假報考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關(guān)規定予以處理。
(三)資格審查
由賀州市公安局負責，資格審查貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消聘用資格，對于已受聘者即予以解除聘用。其中，現場(chǎng)報名的報考資格初審由招聘工作人員在報名現場(chǎng)當場(chǎng)進(jìn)行，并在《賀州市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報名登記表》簽署初審意見(jiàn)。
(四)開(kāi)考比例
計劃招聘人數與報考人數比例應達到1:3及以上方可開(kāi)考。達不到規定開(kāi)考比例的，原則上核減招聘計劃至1:3招聘比例。確因工作需要開(kāi)考的，須按要求向招聘工作領(lǐng)導小組提交開(kāi)考申請，經(jīng)批準后方可開(kāi)考。邊遠或艱苦招聘崗位可按實(shí)有人數開(kāi)考。無(wú)人報考或未獲核準開(kāi)考的崗位，將取消招聘計劃或減少招聘人數，有關(guān)信息在賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)公布。
四、體能測評
報名資格初審合格者方可進(jìn)入體能測評環(huán)節。
具備參加體能測評資格的人員必須結合本人身體狀況，憑個(gè)人意愿參加體能測評;如本人身體狀況欠佳、不能參加體能測評的，應當放棄參加?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加體能測評的，視為自動(dòng)放棄體能測評資格。
(一)體能測評項目和標準
1.男子組
|
項目 |
標準 |
|
|
30歲（含）以下 |
31歲（含）以上 |
|
|
10米×4往返跑 |
≤13″1 |
≤13″4 |
|
1000米跑 |
≤4′25″ |
≤4′35″ |
|
縱跳摸高 |
≥265厘米 |
|
2.女子組
|
項目 |
標準 |
|
|
30歲（含）以下 |
31歲（含）以上 |
|
|
10米×4往返跑 |
≤14″1 |
≤14″4 |
|
800米跑 |
≤4′20″ |
≤4′30″ |
|
縱跳摸高 |
≥230厘米 |
|
(二)體能測評實(shí)施方法
參照《關(guān)于印發(fā)<公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準>的通知》(公政治〔2024〕60號)執行，每個(gè)測評項目分別記錄成績(jì)。其中縱跳摸高的測評次數不超過(guò)3次，10米×4往返跑測評次數不超過(guò)2次,男子1000米跑、女子800米跑測評次數均為1次。
(三)體能測評結果評定
測評結果分為合格和不合格。一般體能測評三項成績(jì)均達標的方為合格，其中具有研究生及以上學(xué)歷報考人員，體能測評三個(gè)項目中有任兩項達標的，即視為合格。
五、理論考試
體能測評成績(jì)合格者方可參加理論考試。
(一)考試范圍和考試題型
題型共3種：?jiǎn)芜x題、多選題、判斷題?？荚嚪秶饕ǚ煞ㄒ?、公安基礎、時(shí)事政治知識等(理論考試復習參考范圍見(jiàn)附件4)。
(二)理論考試組織形式
采取閉卷的形式，統一組織，分組實(shí)施，計算機隨機出題，現場(chǎng)評分的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，考試限時(shí)45分鐘。
(三)理論考試成績(jì)評定
招聘機關(guān)視全體考生理論考試成績(jì)情況劃定合格線(xiàn)。不低于理論考試合格線(xiàn)的，視為合格。
六、專(zhuān)業(yè)考試
根據工作實(shí)際需要，有特殊專(zhuān)業(yè)技能要求的職位需進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試(具體見(jiàn)職位計劃表)。專(zhuān)業(yè)考試根據報考的職位需要，設置專(zhuān)業(yè)考試內容和考試方式，一般采取筆試或實(shí)操形式組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)考試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分。專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)按比例計入個(gè)人招聘總成績(jì)。
七、面試
(一)入面人選確定
原則上按照個(gè)人考試成績(jì)(需專(zhuān)業(yè)考試的職位根據個(gè)人理論考試成績(jì)與專(zhuān)業(yè)考試按相應權重計算成績(jì))從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。比例內成績(jì)末位報考人員出現并列的，同時(shí)確定為面試入圍人選;如崗位擬聘用職數與報考人員比例達不到1：3的，所有合格人員進(jìn)入面試。
(二)面試組織形式
采取結構化小組面試進(jìn)行，主要測試面試者的言語(yǔ)表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機匹配性和舉止儀表等。面試成績(jì)滿(mǎn)分100分，面試成績(jì)達60分及以上者視為面試合格，面試成績(jì)合格者方可進(jìn)入下一招聘環(huán)節。
八、招聘總成績(jì)的計算辦法
總成績(jì)計算權重如下：
(一)一般職位
考生理論考試成績(jì)和面試成績(jì)權重分別為50%、50%，即:招聘總成績(jì)=理論考試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。
(二)有專(zhuān)業(yè)考試要求的職位
招聘總成績(jì)包括理論考試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)和面試成績(jì)，三者權重分別為20%、40%、40%，即:招聘總成績(jì)=理論考試成績(jì)×20%+專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×40%。
九、體檢與政審考察
根據計劃招聘的職位數，對體能測評、理論考試、專(zhuān)業(yè)考試、面試均合格的考生，各職位按總成績(jì)從高分到低分確定體檢與政審考察人選。比例內末位考生出現成績(jì)并列時(shí)，同時(shí)確定為入圍人選。
(一)體檢由指定的醫療機構實(shí)施。輔警入職體檢項目總體按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。同時(shí)，因工作需要，考生應無(wú)色盲、文身、影響面容且難以治愈的皮膚病及肢體功能障礙，外觀(guān)無(wú)明顯疾病特征，該部分體檢項目按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標準》中人民警察職位標準執行。體檢時(shí)間：另行通知?？忌鷮w檢結論有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位批準后進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢所需費用由應聘者個(gè)人承擔，具體體檢費用以醫療機構確定的金額為準。體檢不合格者，不予政審考察和聘用。
(二)政審考察參照人民警察招錄的要求進(jìn)行，由招考單位對其理想信念、政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等，以及主要經(jīng)歷、獎懲情況、現實(shí)表現進(jìn)行全面考察，并對其家庭成員進(jìn)行延伸考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形，以及考察本人是否有不良的個(gè)人征信記錄(可登錄中國人民銀行征信中心網(wǎng)站打印或到人民銀行開(kāi)具)。經(jīng)政審考察不合格的，不予聘用。
體檢、政審考察不合格的，可以從報考同一職位且體能測評、理論考試、專(zhuān)業(yè)考試、面試均合格的考生中依次遞補。
十、公示及聘用審批
(一)招聘單位經(jīng)集體研究，確定擬聘用人員，并在賀州市公安局“賀州警方”官方微信(hzjf110)、賀州市公安局政府網(wǎng)站(http://gaj.gxhz.gov.cn)公示。公示期為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按規定程序和人事管理權限審批辦理聘用手續。
對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對反映問(wèn)題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規定辦理。
擬聘用人員名單公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格的應當書(shū)面提交申請進(jìn)行確認后由用人單位按排名進(jìn)行遞補;如公示不合格的，由用人單位核實(shí)后按排名進(jìn)行遞補。
(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同(合同期三年起)。聘用合同不得違反國家法律、法規的規定。
(三)對初聘人員，應當實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，正式聘用后實(shí)行層級化管理;不合格的，取消聘用。
(四)實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。招聘單位根據聘用人員的工作表現或崗位工作實(shí)際需要，可對聘用人員進(jìn)行相應崗位調整，調整后工作待遇不以招聘簡(jiǎn)章工作待遇為準，與實(shí)際崗位工資掛鉤。不服從崗位調整的，招聘單位可取消聘用資格。
十一、建立人員候錄庫
體能測評、理論考試、專(zhuān)業(yè)考試、面試都合格但未聘用人員全部納入賀州市公安局警務(wù)輔助人員候錄庫。如崗位出現空缺，市公安局可結合本局警務(wù)輔助人員崗位空缺情況，根據人崗相適應的原則，優(yōu)先從候錄庫人員中進(jìn)行招聘，經(jīng)體檢、政審考察合格的，可聘用為賀州市公安局警務(wù)輔助人員，并享受相應崗位待遇。
十二、薪酬待遇
(一)身份待遇
1.本次招聘的警務(wù)輔助人員是指根據社會(huì )治安形勢發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì )招聘，為公安機關(guān)日常運轉和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員，不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權，不辦理編制手續。
2.聘用后試用期為六個(gè)月，試用期間接受崗前培訓。在試用期間被證明不符合聘用條件的，用人單位予以解除勞動(dòng)合同。
3.聘用人員在崗期間違法違紀、考核不合格及有其他符合解除或終止合同條件的，解除聘用合同。合同期滿(mǎn)后，用人單位根據有關(guān)法律法規，綜合考慮工作需要和個(gè)人現實(shí)表現，研究決定是否續聘。
(二)工資福利待遇
聘用期間，享受以下薪酬福利待遇：
1.工資由市財政經(jīng)費統一保障，試用期滿(mǎn)轉正后按賀州市公安局輔警管理有關(guān)規定確定工資。
2.單位依法為其繳納養老保險、醫療保險(生育險)、工傷保險、失業(yè)保險以及住房公積金。
3.工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪休假等相關(guān)福利待遇。
4.因公受傷、致殘、死亡的，依照國家和自治區有關(guān)規定享受工傷保險待遇;因公(工)死亡后被依法評定為烈士的，其家屬享受《烈士褒揚條例》規定的待遇。
十三、其他事項
(一)招聘警務(wù)輔助人員工作要貫徹公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會(huì )公開(kāi)，增強工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì )各界和廣大人民群眾的監督。要切實(shí)加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。賀州市公安局督察部門(mén)要加強對招聘工作全程的監督，如發(fā)現有違反招聘紀律或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規定嚴肅處理，觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。報考者有違紀違規行為的，按不同情況分別給予考試成績(jì)無(wú)效、取消聘用等處理，并記入本人誠信檔案。
(二)報考人員在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時(shí)聯(lián)系市公安局變更聯(lián)系電話(huà)，以免錯失聘用機會(huì )。凡因個(gè)人原因，不按規定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體能測評、理論考試、專(zhuān)業(yè)考試、面試、體檢、政治考察的，視為自動(dòng)放棄應聘資格。
(三)本次考試不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì )上任何以輔警招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試的組織方無(wú)關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
賀州市公安局“賀州警方”官方微信：hzjf110
賀州市公安局政府網(wǎng)站：http://gaj.gxhz.gov.cn
賀州市公安局咨詢(xún)電話(huà)：0774-5239261
賀州市公安局警務(wù)督察支隊監督電話(huà)：0774-5625390
1-賀州市公安局2025年第二次公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員職位計劃表.xls
2-賀州市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員報名登記表.doc
3-公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(2024版).pdf
4-賀州市公安局公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員理論考試參考題庫.doc
賀州市公安局
2025年9月12日
