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防城港晟港達投資有限責任公司（下稱(chēng)“晟港達公司”）成立于2014年12月24日，注冊資本為人民幣10000萬(wàn)元，是國有企業(yè)防城港市港發(fā)控股集團有限公司旗下的全資子公司，公司位于廣西壯族自治區防城港市防城區云朗科技園一期工程綜合業(yè)務(wù)樓1號樓7樓。公司充分依托集團的優(yōu)質(zhì)資源，業(yè)務(wù)范圍不斷拓展，目前已形成糧食類(lèi)、建筑材料類(lèi)和酒類(lèi)生產(chǎn)貿易業(yè)務(wù)三大核心板塊。
防城港市港醇啤酒有限公司（下稱(chēng)“港醇公司”）成立于2025年3月10日，注冊資本為人民幣500萬(wàn)元，是國有企業(yè)防城港市港發(fā)控股集團有限公司為打造防城港市本土啤酒品牌“港醇”成立的項目公司，由市港發(fā)集團旗下全資子公司防城港晟港達投資有限責任公司獨資設立。公司正在加快建設年產(chǎn)2000噸標準化智能化精釀啤酒工廠(chǎng)，計劃2025年10月建成投產(chǎn)。作為防城港晟港達投資有限責任公司多元化發(fā)展的重要成果，港醇公司自成立以來(lái)，便憑借國有企業(yè)的雄厚實(shí)力，獲得了強大的資金支持與資源保障，迅速成長(cháng)為區域精釀啤酒行業(yè)的新銳力量。
根據工作需要，現公開(kāi)選聘防城港市港醇啤酒有限公司經(jīng)理層成員（職業(yè)經(jīng)理人），具體如下：
一、選聘的職位及工作地點(diǎn)
（一）防城港市港醇啤酒有限公司副總經(jīng)理1人（職業(yè)經(jīng)理人）。
（二）工作地點(diǎn)：廣西防城港市
（三）工作職責：
1.負責對啤酒市場(chǎng)環(huán)境及行業(yè)情況進(jìn)行研究和分析，確定營(yíng)銷(xiāo)戰略、品牌戰略、目標客群定位、產(chǎn)品策略、價(jià)格策略、渠道策略以及推廣策略；
2.制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)模式，代理商的選擇標準，制定價(jià)格策略以及代理商管理體系；
3.根據品牌核心價(jià)值及形象定位，制定和實(shí)施品牌推廣策略，提升品牌傳播效率；
4.負責營(yíng)銷(xiāo)團隊的搭建，建立營(yíng)銷(xiāo)團隊考核激勵體系；
5.負責計劃、實(shí)施、檢查、評估線(xiàn)上線(xiàn)下各類(lèi)渠道營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)落地執行；
6.負責開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；
7.管理維護客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃；
8.完成集團公司交辦的其他工作任務(wù)。
二、選拔范圍
在國內工作且符合資格條件的中華人民共和國公民。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度；
3.具有較好的職業(yè)素養。能忠實(shí)地執行總經(jīng)理辦公會(huì )決
議，自覺(jué)維護企業(yè)的利益，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，公道正派，廉潔從業(yè)，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄，自覺(jué)履行企業(yè)社會(huì )責任；
4.具有較強的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。熟悉現代企業(yè)組織運作模式，熟悉國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向；具有比較豐富的管理知識與工作經(jīng)驗，熟悉掌握戰略管理、信息管理、采購管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財務(wù)管理和法律風(fēng)險管理等方面的知識和技能；
5.具有較強的綜合能力。有較強的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力、發(fā)現和應對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中重大問(wèn)題的防控風(fēng)險能力，以及較強的開(kāi)拓創(chuàng )新精神、市場(chǎng)競爭意識；
6.具有較豐富的職業(yè)經(jīng)歷。有市場(chǎng)認可、公認度較高的成功任職經(jīng)歷和任期業(yè)績(jì)；
7.具有良好的身心素質(zhì)。身體健康、心態(tài)良好，能夠適應復雜環(huán)境，勝任崗位工作。
（二）任職資格
1.具有5年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相關(guān)的經(jīng)歷；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟與貿易類(lèi)、食品科學(xué)與工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3.年齡40周歲以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬）；
4.具有3年及以上酒類(lèi)行業(yè)或相關(guān)快消品（飲料、乳制品等）行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，熟悉酒類(lèi)市場(chǎng)運作模式，具備良好的客戶(hù)溝通能力和談判技巧；
5.具有精釀啤酒或高端啤酒領(lǐng)域的深厚管理經(jīng)驗和成功案例優(yōu)先；有客戶(hù)資源、終端資源者優(yōu)先；具備行業(yè)龍頭企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
6.符合《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規及防城港市有關(guān)規定和黨紀政紀有關(guān)規定。
四、選聘方法和步驟
按照發(fā)布公告、報名、資格審查、初試、復試、考察與體檢、確定擬聘任人選及公示、聘任等步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
在集團公司官網(wǎng)、防城港人才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)發(fā)布公告。
公告時(shí)間：即日起至2025年10月23日
(二)報名
采取網(wǎng)上報名+現場(chǎng)審核的方式，應聘者在報名截止日前，將填寫(xiě)完的附件中《防城港市港發(fā)控股集團有限公司公開(kāi)選聘職業(yè)經(jīng)理人報名表》及承諾書(shū)，會(huì )同個(gè)人的有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)（執業(yè)）資格證書(shū)等材料掃描件壓縮打包，以“姓名+崗位”的格式，在報名的時(shí)間內發(fā)送至團人力資源部郵箱：gfhrzp@163.com，郵件主題請注明“應聘崗位+姓名+聯(lián)系電話(huà)”。以上報名材料紙質(zhì)版需提前備齊，在線(xiàn)下面試前需查驗原件。
報名時(shí)間：即日起至2025年10月23日
(三)資格審查
集團人力資源部對收集到的報名資料進(jìn)行詳細審查和初步篩選，并電話(huà)告知資格審查通過(guò)的人員，同時(shí)將資格審查通過(guò)入圍初試的人員名單在集團官網(wǎng)上發(fā)布。資格審查不通過(guò)者，不再另行通知。
(四)初試
入圍初試人員需提交一份《精釀啤酒營(yíng)銷(xiāo)推廣策劃方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“方案”），公司將組織專(zhuān)業(yè)評審團隊對方案進(jìn)行綜合評比，從方案的創(chuàng )新性、可行性、針對性、數據支撐度等維度進(jìn)行打分，綜合排名前6名的面試者進(jìn)入復試（若進(jìn)入復試最后一名的成績(jì)出現并列，則并列人員同時(shí)列入面試人選），最終入圍復試人選名單在集團官網(wǎng)上發(fā)布。
方案以Word或PDF格式提交，首頁(yè)需注明“姓名 + 聯(lián)系電話(huà) + 精釀啤酒營(yíng)銷(xiāo)推廣策劃方案”；方案正文不少于1500字（不含封面、目錄、附錄），內容需邏輯清晰、數據支撐充分（可引用行業(yè)公開(kāi)數據或過(guò)往實(shí)操案例數據）；不得利用生成式人工智能產(chǎn)品直接生成方案。
方案提交時(shí)間為自入圍公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日內，提交郵箱：gfhrzp@163.com（郵件主題需與方案首頁(yè)標注一致，便于篩選），以郵件發(fā)送時(shí)間為準，逾期不再接收。本公司對提交的方案擁有保密義務(wù)，僅用于本次招聘評審，不另作他用。
(五)復試
復試以線(xiàn)下答辯的形式進(jìn)行，答辯內容圍繞提交的策劃方案展開(kāi)，時(shí)長(cháng)約20分鐘/人（含10分鐘方案講解、7分鐘評委提問(wèn)、3分鐘補充說(shuō)明）。
復試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)考察與體檢
根據復試人員的復試成績(jì)，從高分到低分的順序確定考察人選，若出現并列情況，則并列人員同時(shí)列為考察人選。集團公司派出考察組，對考察人選進(jìn)行考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、工作表現以及需要回避的情況等。如復試人員為社會(huì )自由職業(yè)者，則重點(diǎn)考察復試人員的社會(huì )背景和行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。對考察對象進(jìn)行檔案審查，凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，不予確定為擬聘任人選。同時(shí)參照公務(wù)員錄用的標準組織考察人選開(kāi)展體檢，體檢費用由擬聘人選承擔，未按時(shí)參與體檢或體檢中出現身體條件不適合本崗位者，取消聘用資格?？疾觳煌ㄟ^(guò)者、放棄體檢者或體檢不合格者，按照從高分到低分的順序依次遞補。
考察與體檢的時(shí)間另行通知。
（七）確定擬聘任人選公示
集團人力資源部結合考察對象的最終成績(jì)及考察情況、體檢情況等，提出擬聘任方案，報集團公司黨委會(huì )審議決定是否聘用。經(jīng)黨委會(huì )審議通過(guò)后，對擬聘任人選在集團公司官網(wǎng)、集團信息公開(kāi)欄進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
（九）辦理職業(yè)經(jīng)理人聘用手續
經(jīng)公示無(wú)異議后，依照法律法規和有關(guān)規定履行聘用手續，簽訂《聘任合同》《聘期目標責任書(shū)》和《年度目標責任書(shū)》，并辦理相關(guān)備案手續。職業(yè)經(jīng)理人首次任期實(shí)行試用期管理，試用期三個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格后正式聘任（任期時(shí)間連續計算），聘期為三年，聘期期滿(mǎn)經(jīng)考核通過(guò)可續聘。擬聘用人員需在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事關(guān)系），在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。
（十）聘期考核指標
詳見(jiàn)附件。
（十一）薪酬待遇
職業(yè)經(jīng)理人的薪酬由固定年薪+績(jì)效薪酬+任期激勵組成。計算方式如下:
1.固定薪酬為12萬(wàn)/年（稅前），每月固定發(fā)放。
2.績(jì)效薪酬為8萬(wàn)/年，與年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核完成情況聯(lián)動(dòng)掛鉤。完成年度業(yè)績(jì)目標100%時(shí)全額發(fā)放，超額或未完成則按比例浮動(dòng)，完成率低于50%則不予發(fā)放?？?jì)效年薪可進(jìn)行季度預發(fā)，季度預發(fā)比例不超過(guò)全年績(jì)效薪酬的15%。預發(fā)績(jì)效強化過(guò)程管控，預發(fā)績(jì)效薪酬比例與全年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標完成進(jìn)度相匹配。
3.任期激勵與聘期內精釀啤酒合計凈利潤聯(lián)動(dòng)掛鉤，根據任期考核結果，提取凈利潤超額部分的一定比例作為職業(yè)經(jīng)理人的利潤分紅。三年任期完成后，任期考核結果≥80分、＜100分的，提取比例為15%；≥100分、＜120分的，提取比例為20%；≥120分的，提取比例為25%?？己私Y果經(jīng)防城港市港發(fā)控股集團有限公司確認后，一次性?xún)冬F。
實(shí)行薪酬追索扣回制度，如發(fā)現職業(yè)經(jīng)理人在任期內給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失或重大不良影響的，公司有權將已經(jīng)兌現的績(jì)效年薪、任期激勵全部追回，并停止支付所有未支付部分。
（十二）其他福利
職業(yè)經(jīng)理人享有與集團正式員工同樣的差旅報銷(xiāo)、伙食補貼等福利待遇。符合我司高層次人才引進(jìn)條件的，按照《防城港市港發(fā)控股集團有限公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高層次人才引進(jìn)暫行辦法》享受相關(guān)政策及待遇，集團公司可免費提供60m2以?xún)裙⑹褂茫ㄋ姾臀飿I(yè)等費用由個(gè)人自理）。
五、退出機制
職業(yè)經(jīng)理人應該按照簽訂的聘任合同完成任期目標，期間原則上不得辭去聘任職務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人確有特殊原因需要辭去聘任職務(wù)的，應按照《聘任合同》的規定程序執行。職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭去聘任職務(wù):
1.重要項目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續完成的；
2.任期內發(fā)生相關(guān)責任問(wèn)題尚未處理完畢的；
3.其他原因不能立即辭職的。
職業(yè)經(jīng)理人出現下列情形之一的，應當予以解聘:
1.試用期考核不合格或試用期主要經(jīng)濟指標下降10%以上(含10%)的；
2.在任期考核或年度考核中，考核結果與考核目標差距較大，被認定為不適合繼續從事本崗位工作的；
3.嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理制度被追究相關(guān)責任的；
4.失職瀆職或工作失誤造成重大經(jīng)濟損失或重大負面影響的；
4.失職瀆職或工作失誤造成重大經(jīng)濟損失或重大負面影響的；
5.竊取或泄露公司商業(yè)機密的；
6.侵犯公司知識產(chǎn)權的；
7.健康原因不能正常工作的；
8.企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原崗位不復存在的；
9.工作需要或者其他原因，董事會(huì )認為應當解聘的。
六、內部轉聘
符合條件的集團公司及下屬子公司在職人員可平等參與職業(yè)經(jīng)理人的公開(kāi)選聘，通過(guò)市場(chǎng)化方式合理轉換其身份。公司在職人員被聘任為職業(yè)經(jīng)理人的，須與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
職業(yè)經(jīng)理人聘任期滿(mǎn)并通過(guò)任期考核后，在公司需要以及兼顧本人意愿的基礎上，經(jīng)其本人申請、子公司推薦且經(jīng)集團黨委會(huì )審議通過(guò)的，可轉換身份成為集團公司及下屬子公司正式中層管理人員。
職業(yè)經(jīng)理人聘任期滿(mǎn)并通過(guò)任期考核后，在公司需要以及兼顧本人意愿的基礎上，經(jīng)其本人申請、子公司推薦且經(jīng)集團黨委會(huì )審議通過(guò)的，可轉換身份成為集團公司及下屬子公司正式中層管理人員。
未盡事宜請向廣西防城港市港發(fā)控股集團有限公司人力資源部咨詢(xún)。
聯(lián)系方式:0770-2823875
郵箱：gghr2823875@163.com
公司地址：防城港市防城區云朗科技園一期工程綜合業(yè)務(wù)樓1號樓九樓
