一、公開(kāi)招聘崗位數及名額

　　本次公開(kāi)招聘崗位共26個(gè)(詳見(jiàn)附件1《賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )2025年公開(kāi)招聘崗位計劃表》)。其中，管理崗位14個(gè)、執行崗位12個(gè)。

　　二、公開(kāi)招聘范圍

　　賀州市范圍內的機關(guān)事業(yè)單位人員和在職國有企業(yè)單位人員;符合招聘條件的非國家公職人員均可參加招聘。

　　三、聘任方式

　　推行崗位聘任制，以“打破界限、以崗定人、全員競聘、績(jì)效考核”為原則，建立人員能進(jìn)能出、能上能下的競爭性選人用人機制。園區除行政、事業(yè)編制人員外，其他人員實(shí)行崗位聘任制管理制度，不納入編制管理?，F有行政、事業(yè)編制身份人員參加聘任的，不再保留原有身份，實(shí)行聘任制，按《賀州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)賀州市產(chǎn)業(yè)園區聘任管理暫行辦法的通知》(賀政辦發(fā)〔2025〕35號)和《中共賀州市委員會(huì )組織部 中共賀州市委員會(huì )機構編制委員會(huì )辦公室 賀州市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于印發(fā)〈賀州市聘任到產(chǎn)業(yè)園區的機關(guān)事業(yè)單位人員調出園區實(shí)施辦法(試行)的通知〉》(賀組通字〔2025〕14號)管理;不參加聘任的，繼續保留原有身份。

　　四、公開(kāi)招聘資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

　　3.思想政治素質(zhì)好，工作表現突出，廉潔自律，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì);

　　4.具有崗位所需文化程度、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能;

　　5.具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　6.管理崗一級、管理崗二級的崗位年齡為18周歲以上、45周歲以下，應于1980年11月4日至2007年11月4日期間出生;執行崗一級的崗位年齡為18周歲以上、40周歲以下，應于1985年11月4日至2007年11月4日期間出生;執行崗二級、執行崗三級的崗位年齡為18周歲以上、38周歲以下，應于1987年11月4日至2007年11月4日期間出生。

　　(二)有下列情形之一的人員不能參加招聘

　　1.受立案審查尚未結案的人員;

　　2.受行政處分尚未解除的人員;

　　3.受黨紀處分未滿(mǎn)規定年限的人員;

　　4.公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到要求的最低服務(wù)年限的人員;現任鄉鎮領(lǐng)導班子成員有相關(guān)規定不能參加招聘的人員;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

　　6.法律法規及政策規定不予聘用的其他情形的人員。

　　(三)招聘崗位資格條件

　　招聘崗位具體資格條件詳見(jiàn)《賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )2025年公開(kāi)招聘崗位計劃表》(附件1)。

　　關(guān)于年齡、經(jīng)歷、學(xué)歷、職級和任職年限計算截止時(shí)間為2025年11月4日，年限按足年足月計算。

　　五、薪酬待遇

　　招聘人員根據《賀州市產(chǎn)業(yè)園區薪酬制度改革指導意見(jiàn)(試行)》按崗定薪、按績(jì)定薪、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。聘任人員平均薪酬是賀州市上年度城鎮非私營(yíng)單位平均薪酬水平1—2倍(以2023年為例，賀州市城鎮非私營(yíng)單位平均薪酬為9.37萬(wàn)元，對應聘任人員平均薪酬范圍為9.37—18.74萬(wàn)元/年)。薪酬組成采用“崗位工資+績(jì)效獎勵”模式。

　　六、招聘程序

　　(一)報名方式

　　本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行。

　　報名時(shí)間：2025年11月4日8:00—2025年11月10日18:00期間。報考人員登錄公開(kāi)招聘服務(wù)平臺“賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區2025年度公開(kāi)招聘工作人員網(wǎng)上報名系統”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“網(wǎng)上報名系統”)進(jìn)行報名，網(wǎng)址：https://gxgwh.gkzpfw.com/，填寫(xiě)個(gè)人有關(guān)信息，確認報考崗位，逾期未確認的，視為放棄報考。

　　報考人員每人限報一個(gè)職位。

　　報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與報考崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不完全一致的情況下，如所學(xué)專(zhuān)業(yè)核心課程與報考職位要求專(zhuān)業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)招聘單位同意，可認為符合報考條件。此類(lèi)考生需在面試時(shí)提交《專(zhuān)業(yè)核心課程相似說(shuō)明承諾書(shū)》(附件2)，并于考核時(shí)提交所在畢業(yè)院校出具的《核心課程證明》原件(附件3)，如考核時(shí)未能提供的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　(二)報名資格審查

　　根據公告及崗位規定的資格條件，于2025年11月4日8:30—2025年11月12日18:00期間，進(jìn)行報名資格審查。應在考生確認報考崗位次日起2日內在報名系統反饋資格審查結果。不同意報考的，應說(shuō)明原因。

　　報考人員可在確認報考崗位2日后登錄網(wǎng)上報名系統查看報名資格審查結果。報名資格審查未通過(guò)的，可在規定的報名時(shí)間內改報其他職位。已通過(guò)報名資格審查的，不得再改報其他職位。園區招聘工作委員會(huì )負責對報名人員進(jìn)行資格審查。

　　符合報名條件的機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，須提供工作單位同意報考的證明。(面試資格審查未能提供單位出具的同意報考證明或辭職證明的，取消考試及聘用資格。)

　　國外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，須提供國家有關(guān)機構認證的有效證明。

　　報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，如實(shí)填寫(xiě)報名信息，按時(shí)提供相關(guān)證明材料。不按要求填報、提供或填寫(xiě)虛假信息所導致的后果，由報考人員個(gè)人承擔。

　　此次報名不需繳納考試費用。

　　(三)面試和體檢

　　根據崗位所應具備的能力要求進(jìn)行，采用競崗演說(shuō)和競職答辯相結合等方式測試。按1:2及以上確定考核對象，未達規定開(kāi)考比例要求的須經(jīng)園區招聘工作委員會(huì )同意，園區方可根據實(shí)際需求自行調整其比例。

　　面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：以面試通知為準。

　　面試當天需攜帶本人有效居民身份證原件、報名登記表、機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員單位蓋章的同意報考證明等材料。面試成績(jì)在當天面試結束后公布，并根據成績(jì)排名，按崗位招聘計劃從高分到低分1:1確定進(jìn)入體檢環(huán)節。

　　統一組織進(jìn)入體檢環(huán)節人員到指定的醫療機構進(jìn)行體檢。體檢費用由報考人員承擔。體檢工作按《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標準(試行)》和《廣西壯族自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(試行)》執行。報考人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢結論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實(shí)施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進(jìn)行復檢。復檢只能在指定醫院進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準，逾期不申請視為自愿放棄。進(jìn)入體檢環(huán)節的人選于面試結束當天在成績(jì)公布處領(lǐng)取體檢通知書(shū)，體檢工作在面試結束第二天統一組織開(kāi)展。逾期不參加視為自愿放棄。體檢不合格或本人放棄體檢資格者，經(jīng)園區招聘工作委員會(huì )同意，可實(shí)施遞補。如遞補則在報考同一崗位按面試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。

　　(四)考核和決定。

　　采取個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主評測、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法進(jìn)行考核。園區招聘工作委員會(huì )根據競職者競崗答辯、綜合考核、民主測評的結果、體檢情況、考察情況等程序，確定為擬聘用人選的，在賀州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或賀州高新區公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，在媒體公示后集體討論決定擬聘用人選，并報市競聘工作領(lǐng)導小組審定。

　　在媒體公示前，自愿放棄聘用資格的人員、考核不合格者，可實(shí)施遞補，如遞補則在報考同一崗位按面試成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。

　　對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

　　(五)聘任及聘期

　　賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區黨工委根據招聘崗位人選公示結果研究決定聘用人選，報市競聘工作領(lǐng)導小組同意后，頒發(fā)聘任書(shū)，并按照相關(guān)規定辦理入職手續。崗位聘期為3年，試用期為6個(gè)月。

　　七、其他事項

　　本次招聘工作嚴格按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界監督。

　　本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會(huì )上出現的任何以事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0774-5225454。

　　監督電話(huà)：0774-5225553。

　附件1：賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區2025年公開(kāi)招聘崗位計劃表.xlsx

　　賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )

　　2025年11月3日